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两个部门发布了《提高工业通信行业职业技能行动计划实施方案》 050001基金净值

通信行业,实施方案,职业技能,部门,行动,两个,工业时间:2021-03-17 16:25:49浏览:202
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据工业和信息化部6月12日消息,近日,工业和信息化部与人力资源和社会保障部联合发布了《工业通信行业职业技能提升行动计划实施方案》。计划提出大力支持培训服务机构和网络培训平台发展,加强技能提升培训基础能力建设。

行动目标是将职业技能提升行动作为促进产业通信行业优质发展的重要举措,坚持以需求为导向、以问题为导向、以结果为导向,坚持产业与人才开发深度融合,适应新技术、新产业(300832)、新模式、新职业发展的要求,突出“高精度、低缺失”。面向信息通信技术、集成电路、人工智能、智能制造、工业互联网、数控机床与智能机器人、航天装备、智能联网汽车、网络与数据安全、新材料、生物医学、高端医疗设备等新一代制造强国和网络强国建设重点领域,打造一批技能培训标杆企业,集聚一批优秀的工业通信行业培训服务机构和网络培训平台。培育和建设一批基础条件好、竞争力强的先进制造业实训基地,选择和推广一批产业发展急需、行业特色鲜明的培训项目、课程和教材,形成一批可复制推广的新技能培训经验和做法。2年内开展各类职业技能培训50多万人次,为制造动力和网络动力建设提供强有力的技术人才保障。

详情如下:

工业通信行业职业技能提升计划实施方案

一、行动目标

把职业技能提升作为促进工业通信行业优质发展的重要举措,坚持以需求为导向、以问题为导向、以结果为导向,坚持产业与人才开发深度融合,适应新技术、新产业、新模式、新职业发展的要求,突出“高精度、缺技能”。面向信息通信技术、集成电路、人工智能、智能制造、工业互联网、数控机床与智能机器人、航天装备、智能联网汽车、网络与数据安全、新材料、生物医学、高端医疗设备等新一代制造强国和网络强国建设重点领域,打造一批技能培训标杆企业,集聚一批优秀的工业通信行业培训服务机构和网络培训平台。培育和建设一批基础条件好、竞争力强的先进制造业实训基地,选择和推广一批产业发展急需、行业特色鲜明的培训项目、课程和教材,形成一批可复制推广的新技能培训经验和做法。2年内开展各类职业技能培训50多万人次,为制造动力和网络动力建设提供强有力的技术人才保障。

二、关键任务

(一)强化企业培训的主体作用。企业要适应高质量发展的要求,制定和实施员工培训计划和年度计划,开展在职培训、安全技能培训、岗位技能提升培训、岗位转移培训、脱产培训,广泛动员员工参加岗位培训、技能竞赛、网络学习、通用专业素质等综合培训,参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。人力资源和社会保障部门按规定为参保职工技能提升提供职业培训补贴或补贴,鼓励企业特别是行业龙头企业建设企业大学、员工培训中心、在线学习平台等培训载体。支持各类重点产业支撑企业,如产业链恢复与生产协调的重点企业、“四基”企业、单项冠军企业、专业化、特色化新型“小巨人”企业、国家技术创新示范企业、制造创新中心、新材料重点平台承接企业等。,要纳入各地重点企业补贴培训范围,打造一批技能培训标杆企业,鼓励为中小企业提供培训服务,促进大中型企业共同恢复生产。支持企业加大对贫困劳动者和贫困家庭子女职业技能培训的支持力度。

(二)创新培训内容和形式。大力弘扬劳动模范和工匠精神,加强职业素质培养,将职业道德、法律意识、安全环保贯穿职业培训全过程。加强传染病防治常识等健康知识的培训。注重创新实践能力的培养,着力提升创新设计、工艺创新、设备技术改造能力,提升工业机器人和智能生产线的运维能力。增强信息技术应用能力,加大人工智能、智能制造、工业互联网、云计算、大数据、网络安全等新技术和技能培训力度。加强全体员工的素质培训。加强知识产权培训,提高员工的知识产权意识和专职人员的知识产权管理水平。全面实施以“招聘即招生、企业即招生、校企联合培养”为主要内容的企业新学徒制,增强培训的针对性和实效性。大力支持互联网加采用项目式培训和职业技能培训,因地制宜开展培训。倡导工学结合,突出重点领域,结合技术改造、关键核心技术研究等重点项目,分步推进新技能试点培训。支持企业特别是中小企业对新招聘的职工进行岗位培训,并按规定给予企业职业培训补贴。

(3)大力支持培训服务机构和网络培训平台的发展。与工业通信行业优质发展需求密切相关,面向职业院校、技术院校、培训机构、行业协会等。通过发布白名单和对基础电信企业的优惠扶持,培育和发展一批行业特色鲜明、竞争力强、示范带动效果好的培训服务机构和网络培训平台。鼓励地方工业和信息化主管部门、通信主管部门、行业协会等组织与培训服务机构和网络培训平台开展对接活动,深化产教结合和校企合作。加强线上线下融合,引导和支持工业与信息技术人才在线培训平台、中国职业培训在线、中国人才培养网等在线培训平台加强自身建设,提供优质学习资源,丰富和完善实名认证、课时记录、在线培训证书发放等功能。积极发挥全国中小企业公共服务示范平台等各类优质服务机构的作用,引导和帮助中小企业特别是贫困地区小微企业开展员工培训。

(4)加强技能提升培训的基础能力建设。按照培养方案与产业需求对接、培养内容与专业标准(评价规范)对接、培养过程与生产过程对接的要求,在具备条件的开发区、工业企业、职业院校之间培育建设一批基础条件好、示范带动作用强的先进制造业实训基地,开展技能培训、人才测评、竞赛交流、师资培训,深化产教结合、校企合作。围绕打造制造强国和网络强国重点领域,加强公共实训基地、高技能人才培养基地、技能大师工作室等重点项目建设。选择和推广一批产业发展急需、行业特色鲜明的培训项目,支持开发一批先进制造技能培训的优秀教材。加快技能培训师资和精品课程建设。

(五)加强工业技能人才需求预测。构建运营行业人才大数据平台,利用大数据采集、分析、挖掘等关键技术,整合国家统计数据、行业统计数据、大型招聘平台数据、教育就业数据等数据资源,服务重点行业和领域技能型人才需求预测。以专业岗位(岗位)为基础,依托行业协会等组织,开展重点行业技能型人才需求预测,摸清技能型人才基数,定期发布重点行业紧缺人才需求预测报告和目录,促进技能型人才合理有序流动,鼓励和引导技能型人才服务贫困地区、革命老区和边疆地区。加强部门对接,广泛凝聚共识,加强需求预测结果在培训项目开发、精品课程研发、评估标准制定中的应用。

(六)促进技能培训和使用评估激励措施之间的有机联系。深化技能型人才评价体系改革,进一步落实相关政策,开辟高技能人才和工程技术人才职业发展渠道。支持和鼓励有条件的行业协会按规定申报社会培训评估组织,制定行业企业评估规范,开展职业技能水平鉴定工作。支持重点企业开展企业技能人才自主测评,畅通技能人才职业发展渠道,引导技能人才以技能提升待遇。鼓励企业建立健全首席技师制度,充分发挥高技能领军人才在企业生产管理、技术改造、项目研究和人才培养中的主导作用。鼓励和支持各地开展多种形式的技能竞赛。2020年,我们将重点举办全国工业互联网安全技术技能大赛,适时举办全国工业与信息技术技能大赛,营造技能成才、服务国家的浓厚社会氛围。

第三,组织实施

(七)加强组织领导。地方工业和信息技术主管部门和通信管理部门应高度重视职业技能的提高,将其作为促进本区域工业通信行业高质量发展的一项重要任务。根据职责,与当地人力资源和社会保障部门建立定期协商机制,研究制定当地工业和通信行业职业技能提升行动实施方案,积极支持企业开展技能提升培训项目,共同帮助企业协调解决培训工作中的实际困难和问题。

(八)完善工作制度。各地工业和信息化主管部门、通信管理局要建立人事(培训)部门与业务部门紧密合作的工作机制,充实和匹配强有力的人才队伍,按行业推进技能提升培训。充分发挥行业协会和人才服务机构在促进供需对接和行业评价规范建设中的作用。依托工业和信息技术人才在线学习平台,加强技能培训实名管理平台建设,及时将资助培训师信息推送至人力资源和社会保障部门。

(九)补贴政策的执行情况。将工业通信行业职业技能提升专项行动计划的相关内容纳入职业技能提升行动,细化相关财政补贴条件和具体标准。支持地方工业和信息化主管部门、通信管理局和地方人力资源社会保障部门,将符合条件的工业通信行业培训服务机构和行业专项培训项目纳入人力资源社会保障部门统一名单管理。鼓励有条件的地方通过现有渠道安排资金,支持培训基地建设、培训教材开发、师资培训、数字资源建设。

(十)加强监督管理。建立进度报告系统。地方工业和信息化主管部门、通信管理局应当会同人力资源和社会保障主管部门,定期向工业和信息化部、人力资源和社会保障部报告本规划的实施情况。工业和信息化部将对各地的实施方案和进展进行总结和梳理,组织典型经验案例的编写,推广先进经验和做法。采取“双随机、一公开”监管模式,加强对行业标准制定、培训评估等活动的监督管理,对不符合规定的培训项目不给予补贴,依法严肃处理拿走或骗取资金的单位和个人。


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